Branża technologiczna ma mnóstwo problemów. Wiemy już, że trudno jest zrobić postęp, jeśli akurat jesteś kobietą, a nie mężczyzną, a ten problem się komplikuje, jeśli masz również ciemniejszy odcień skóry niż biały . Ale nawet gdy już przejdziesz przez pole minowe i nauczysz się łagodzić idiotów wzywających do usunięcia, może pojawić się kolejny problem do rozwiązania – ageizm.
Problem słowny na „A” pojawia się, ale dla starszych członków społeczności technologicznej może pojawić się wcześniejsza emerytura, chyba że chcą czuć się wykluczeni w swojej pracy. Jeden użytkownik Quora, popularnego forum pytań i odpowiedzi, zadał pytanie Mam 35 lat. Czy jestem za stary, aby dołączyć do Google, Facebooka, Microsoftu lub Apple jako inżynier oprogramowania?
Ogólne odpowiedzi na to pytanie są słowami zachęty, wyjaśniającymi, że wielu z nich uzyskało pracę inżyniera oprogramowania w wieku około 35 lat lub powyżej. Jeden użytkownik, który pracuje w Google, zauważył, że chociaż ageizm jest rzadki, możesz czasami czujesz się nie na miejscu, ponieważ większość twoich współpracowników będzie znacznie młodsza od ciebie. Chociaż dotyczyło to głównie sytuacji towarzyskich, a nie technicznych.
Pomimo tych pozytywnych słów wydaje się, że dla niektórych przekroczenie pewnego wieku jest nieco osłabiające rozwój kariery. ZA USA dziś W artykule podkreślono, że wiele osób po czterdziestce zmaga się ze znalezieniem pracy związanej z technologią, gdy młodsi pracownicy przejmują te role.
Startupy opierają się na młodych ludziach podejmujących ryzyko i płacących podstawowe pensje entryTen problem jest spotęgowany w sektorze startupów, jak wyjaśnia Brooks Holtom, profesor zarządzania w McDonough School of Business, startupy opierają się na młodych ludziach podejmujących ryzyko, płacących podstawowe pensje, aby założyć firmy.
jak zobaczyć ostatnio dodanych znajomych w aplikacji na Facebooku?
USA Today wyjaśnia, że mediana wieku amerykańskiego pracownika to 42 lata, ale na Facebooku to 29 lat. Google ma 30 lat, Apple 31, Amazon 30, a Microsoft 33. Według danych zebranych przez Glassdoor większość kandydatów do pracy w tych firmach 25 do 34 lat.
DO Financial Times Artykuł bada ageizm, jakiego doświadczył 62-letni Bob Crum, szukając nowej pracy. Pomimo historii zatrudnienia w Hewlett-Packard (obecnie HP), Sun Microsystems i Cisco, Crum odkrył, że jego bogate doświadczenie było w rzeczywistości przeszkodą, a nie pomocą.
Powiedziano mi, że „zdecydowaliśmy się dać tę pracę komuś na wcześniejszym etapie kariery, twoje doświadczenie było dawno temu”, wyjaśniaFT. To były bolesne rzeczy do powiedzenia komuś, kto był wybitnie wykwalifikowany.
Ten sentyment odbija się echem w Zatrudniony badania State of Global Tech Salries. W artykule zauważa się, że po 45 roku życia liczba oferowanych im miejsc pracy związanych z technologią – wraz z ich przeciętną pensją – zaczyna spadać. Pensje zaczynają osiągać szczyt w okolicach 45-50, ale po 50-ce znacznie spadają – oferując taką samą kwotę kandydatom młodszym o dziesięć lat. Zagłębiliśmy się tutaj głębiej w analizę ageizmu w technologii Hireda.
jak śledzić więcej tematów na pintereście
Zobacz pokrewne Czy mózgi mężczyzn i kobiet naprawdę się różnią? Dlaczego firmy technologiczne przedkładają młodość nad doświadczenie? Międzynarodowy Dzień Kobiet: Co możemy zrobić z problemem różnorodności technologii?
Oczywiście, jeśli jesteś w grze zbyt długo, to doświadczenie nie jest już cenione – jest postrzegane jako przestarzałe.
Powtórzenie odpowiedzi Googlera na pytanie Quora, Przewodowyopublikował artykuł byłego Googlera który dołączył do firmy w wieku 52 lat i widział ageizm przede wszystkim na imprezach towarzyskich. Chociaż jej doświadczenie nie było ageist w prawdziwie wyniszczającym sensie, zauważyła, że jej wiek został wyraźnie odnotowany przez innych pracowników, którzy widzieli ją jako senior, mimo że była na tym samym poziomie zatrudnienia. Wyjaśnia również, że jej możliwości rozwoju zawodowego i szkolenia umiejętności były ograniczone – prawdopodobnie postrzegane jako zła decyzja inwestycyjna.
Jeden użytkownik Quora który dołączył do Amazona w wieku 42 lat, podsumowuje sytuację dość ładnie. W tej branży jest dużo ageizmu. W tej branży jest wiele złych – izmów. Ale jest wiele firm różnej wielkości, które dostrzegają, jak silne może być połączenie talentu i doświadczenia.
Dobrą wiadomością jest to, że firmy, które to rozpoznają, to również firmy, do których przychodzą dorośli, co jest dobrą rzeczą.
