Niezależnie od wielkości, każda firma potrzebuje doskonałej obsługi płacowej. Jeśli próbujesz dowiedzieć się, który z nich idealnie pasuje do Twojej firmy, prawdopodobnie utknąłeś między Rippling a Gusto. Są to wyjątkowe rozwiązania, ale oba mają swoje wady i zalety.
Z tego artykułu dowiesz się, jak Rippling i Gusto porównują, i dowiesz się, który z nich najlepiej odpowiada Twoim potrzebom biznesowym.
Rippling vs. Gusto: ceny
Cena jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych czynników przy wyborze dostawcy usług płacowych.
Gusto ma kilka planów płatności, w tym Core, Complete, Concierge i Select. Oto zestawienie, ile kosztują:
- Rdzeń – Ten plan jest przeznaczony dla małych firm, które potrzebują prostej usługi płacowej, aby zadbać o swoje pensje, płace i płatności. Kosztuje 39 USD na firmę plus dodatkowe 6 USD na każdego pracownika co miesiąc.
- Complete – Plan Complete przeznaczony jest dla nieco bardziej zaawansowanych firm. Jest odpowiedni dla firm z wyrafinowanym procesem rekrutacji i solidnymi potrzebami w zakresie zarządzania zespołem. Plan kosztuje 39 USD plus 12 USD za każdego pracownika co miesiąc.
- Concierge – Plan Concierge kosztuje 149 USD plus 12 USD za każdego pracownika każdego miesiąca. Jest to przeznaczone dla firm, które wymagają bardziej zaawansowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Jest również odpowiedni dla firm, które muszą ściśle przestrzegać ustalonych zasad.
- Select – Plan Select jest dostosowany do firm, które wymagają bardziej złożonych funkcji premium. Aby uzyskać wycenę, musisz skontaktować się z zespołem Gusto w celu uzyskania dostosowanej wyceny. Aby jednak zakwalifikować się do tego planu, musisz mieć zespół co najmniej 25 osób.
W przeciwieństwie do ogólnych planów płatności Gusto, będziesz musiał skontaktować się z zespołem Rippling, aby uzyskać niestandardową wycenę pakietu usług płacowych. Jednak opłata podstawowa wynosi 35 USD plus dodatkowe 8 USD za każdego pracownika miesięcznie.
Chociaż plany płatności Rippling nie są tak stałe i proste jak plany Gusto, pozwalają na większą personalizację. Na przykład możesz zdecydować, jakie funkcje chcesz mieć w swojej usłudze płacowej, i poprosić o wysoce spersonalizowany plan, który spełnia Twoje specyficzne potrzeby biznesowe. Co najważniejsze, dzięki tej elastyczności płacisz tylko za to, z czego korzystasz.
Rippling kontra Gusto: obsługa klienta
Wsparcie klienta jest istotnym czynnikiem, zwłaszcza gdy pojawiają się problemy.
Obsługa klienta Gusto jest solidna. Możesz uzyskać pomoc przez telefon, e-mail lub czat na żywo. Funkcja czatu na żywo jest tym, co naprawdę sprawia, że ich obsługa klienta jest doskonała. Jest responsywny, a ktoś zawsze jest po drugiej stronie komputera, aby odpowiedzieć na Twoje pytania. Ponadto obsługa klienta to coś więcej niż tylko sposób na dotarcie do działu pomocy technicznej, a Gusto dobrze to rozumie. Z tego powodu zapewniają dostęp do dodatkowych zasobów, takich jak szczegółowe przewodniki, samouczki wideo, obszerna dokumentacja i baza wiedzy. Pamiętaj, że wsparcie na żywo jest dostępne tylko w dni powszednie.
Ale co z obsługą klienta Rippling? Mają też całkiem przyzwoity system obsługi klienta, ale nie jest tak dobry jak Gusto. Często, gdy będziesz potrzebować pomocy, przekierują Cię do swojej bazy wiedzy i sekcji FAQ. Ponadto korzystają z systemu zgłoszeń do pomocy technicznej, co często powoduje, że kontakt z Tobą zajmuje dużo czasu. Może to być szczególnie niewygodne, jeśli sprawa jest pilna i wymaga natychmiastowej uwagi. Wreszcie, Rippling oferuje obsługę klienta tylko w dni powszednie.
Jeśli chodzi o kwestie związane z obsługą klienta, Gusto jest zdecydowanie zwycięzcą.
Rippling vs. Gusto: Obsługa międzynarodowej listy płac
Rippling dobrze integruje się, gdy musisz dokonywać płatności na rzecz międzynarodowego personelu. Możesz płacić swoim pracownikom, nawet jeśli znajdują się w różnych stanach. Gusto obsługuje jednak tylko międzynarodowych kontrahentów. Może to być problematyczne, jeśli twoi pracownicy są rozproszeni po wielu stanach. Dlatego jeśli jesteś firmą międzynarodową, Rippling jest dla Ciebie odpowiednią opcją.
Rippling kontra Gusto: obsługiwane platformy
Gusto jest dostępny wyłącznie dla swoich użytkowników jako rozwiązanie internetowe. Z drugiej strony Rippling obsługuje różne platformy, w tym aplikację mobilną, portal internetowy i aplikację komputerową.
Rippling wygrywa w tej kategorii, ponieważ zapewnia różnorodne opcje i elastyczność w zakresie wyboru urządzenia do potrzeb płacowych.
Rippling vs. Gusto: proces wdrażania
Gusto jest niezwykle wygodny, jeśli chodzi o założenie konta płacowego. Możesz to zrobić w mniej niż 40 minut za pomocą prostego przewodnika, który przeprowadzi Cię przez kolejne etapy. Co więcej, możesz poprosić członka zespołu Gusto o skonfigurowanie usługi dla Ciebie.
Z drugiej strony Rippling nie pozwala na samodzielne ustawienie konta. Ponadto może to potrwać do ośmiu tygodni.
czy pluto tv ma lokalne kanały?
Falowanie kontra gust: wielkość firmy
Gusto najlepiej pasuje do małych firm poszukujących przystępnej cenowo usługi płacowej bez natychmiastowych planów skalowania.
Dla porównania, Rippling idealnie pasuje do firm, które stale się skalują i potrzebują czegoś więcej niż tylko usługi płacowej. Jest również odpowiedni dla firm, które potrzebują pomocy w zarządzaniu kwestiami związanymi z IT, HR i stale rosnącymi danymi pracowników. Ostatecznie Rippling to miejsce, do którego należy się udać, jeśli chcesz mieć usługę płacową, która rozwija się wraz z Tobą.
Rippling vs. Gusto: zarządzanie świadczeniami pracowniczymi
Obsługa świadczeń pracowniczych jest prawdopodobnie jedną z najważniejszych funkcji każdego działu HR. Dzięki tym dwóm dostawcom usług kadrowo-płacowych proces zostanie całkowicie zautomatyzowany.
Zarówno Rippling, jak i Gusto obsługują następujące świadczenia pracownicze:
- Ubezpieczenie zdrowotne
- plany 401(k).
- Zdrowotne konta oszczędnościowe itp.
Jednak Gusto nie oferuje świadczeń zdrowotnych we wszystkich stanach.
Rippling vs. Gusto: przejście do innego dostawcy listy płac
Zarówno Rippling, jak i Gusto oferują bezproblemowy proces migracji, jeśli chcesz przejść do innego dostawcy usług płacowych. Wystarczy porozmawiać z dostawcą, z którym obecnie pracujesz, a on przeprowadzi Cię przez cały proces.
Pamiętaj, że idealny czas na migrację to początek roku, więc możesz uniknąć podwójnego składania podatków. Jeśli nie jest to możliwe, przeprowadź migrację na początku nowego kwartału.
Rippling vs. Gusto: integracja z innymi aplikacjami biznesowymi
Rippling bezproblemowo integruje się z ponad 500 aplikacjami biznesowymi innych firm, w tym aplikacjami do zarządzania zespołem, takimi jak Slack. Integruje się również z innymi popularnymi narzędziami do zarządzania pracownikami, takimi jak aplikacje do obsługi obecności, księgowości i śledzenia czasu. Dzięki tym wszystkim integracjom nie musisz się martwić, że produktywność Twojej firmy spadnie.
Gusto integruje się tylko z 300 aplikacjami innych firm, ale nadal wykonują swoją pracę.
Rippling vs. Gusto: świadomość marki i reputacja
Jeśli jesteś świadomy reputacji firmy przed podjęciem z nią współpracy, może to być dla ciebie przełom.
Założona w 2011 roku firma Gusto zdobyła zaufanie i dobrą reputację wśród swoich użytkowników. Firma Rippling została założona w 2016 roku, a jej budowanie marki wciąż jest w toku. Ale dojeżdżają. W rzeczywistości Rippling wykonuje świetną robotę, zdobywając uznanie firm.
jak odjąć w arkuszach google
Rippling vs. Gusto: Zgłoszenia podatkowe i płatności
Na szczęście obie te platformy rozliczają za Ciebie podatki. Gusto oblicza i płaci podatki agencjom rządowym bez dodatkowych opłat.
Dzięki Rippling wszystkie podatki są wypełniane automatycznie, bez potrzeby interwencji człowieka.
Dodatkowe kluczowe funkcje Gusto
- Świadczenia pracownicze, takie jak dojazdy do pracy i świadczenia zdrowotne.
- Oferuje samoobsługę dla pracowników.
- Obsługuje zarządzanie urządzeniami.
Dodatkowe kluczowe cechy Rippling
- Obsługa funkcji IT, w tym zarządzanie aplikacjami i urządzeniami.
- Oferuje otwarty interfejs API, którego programiści mogą używać do tworzenia rozwiązań współpracujących z usługą.
- Oferuje usługi zarządzania zasobami ludzkimi, w tym szkolenia pracowników i zarządzanie frekwencją.
Zalety korzystania z Gusto
Jak wspomniano, Gusto to rozwiązanie internetowe, a strona internetowa oferuje nowoczesny i intuicyjny projekt, który jest łatwy w użyciu i konfiguracji.
- Jest niedrogi i oferuje nieograniczoną listę płac.
- Jest odpowiedni dla małych firm i startupów, ponieważ do rozpoczęcia korzystania z usługi nie jest wymagana minimalna liczba pracodawców.
Wady korzystania z Gusto
- W przeciwieństwie do Rippling, Gusto świadczy wyłącznie usługi płacowe. W związku z tym nie otrzymasz żadnego wsparcia w zakresie prawa pracy i zgodności.
Zalety używania falowania
- Jest to doskonałe rozwiązanie płacowe dla firm, które planują rozwój, ponieważ usługa jest tak łatwa do skalowania.
- Oprócz tego, że są dostawcą usług płacowych, dostarczają również rozwiązania PEO. Oznacza to, że zajmą się większością aspektów związanych z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w Twojej firmie.
- Platforma jest łatwa w obsłudze dzięki intuicyjnej konstrukcji.
Wady używania falowania
- Istnieją pewne rozbieżności w ich obsłudze klienta.
- Obsługa kadrowo-płacowa jest zawodna z powodu przestojów systemu.
- Rozbieżności w zarządzaniu API programisty.
Dlaczego potrzebujesz usługi płacowej
Automatyzacja składania i potrącania podatków — oprogramowanie do obsługi płac pomoże Twojej firmie utrzymać kontrolę nad podatkami, ponieważ większość programów do obsługi płac automatyzuje ten proces. Rzadko będziesz musiał się martwić o przypadkowe zaleganie z podatkami.
Automatyzuje wypłaty wynagrodzeń – Jako firma nie powinieneś stresować się małymi procesami, które można łatwo zautomatyzować. Zamiast tego, twoje skupienie i energia powinny być skierowane na zaawansowane operacje, które faktycznie popchną biznes na wyższy poziom.
Przestrzeganie prawa federalnego i stanowego – Usługa płac pomoże Ci zachować zgodność z prawem federalnym i stanowym, aby uniknąć pomyłek w przyszłości. Brak zgodności powoduje niepotrzebne problemy dla firmy, których można łatwo uniknąć.
Czynniki, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze dostawcy usług płacowych
Płace to kluczowa część każdej firmy. Przed wyborem usługi warto rozważyć następujące kwestie.
Koszt rozwiązania płacowego
Koszt jest istotnym czynnikiem przy zakupie dowolnego narzędzia w firmie. Ponadto większość rozwiązań płacowych funkcjonuje w modelu SAAS. Oznacza to, że będziesz musiał zapłacić, aby uzyskać dostęp do usługi. Upewnij się, że masz dokładne informacje dotyczące kosztów usługi płacowej, z którą chcesz współpracować. Dowiedz się, czy są jakieś ukryte koszty, i kontynuuj tylko wtedy, gdy masz pewność, co otrzymasz.
Łatwość przejścia do innego dostawcy usług płacowych
Prawdopodobnie nie utkniesz na zawsze z jednym dostawcą usług płacowych. Z biegiem czasu Twoje potrzeby biznesowe będą ewoluować i może się okazać, że szukasz innej usługi, która najlepiej odpowiada Twoim nowym potrzebom biznesowym.
Poproś dostawców usług płacowych o wyjaśnienie procesu migracji do innej usługi płacowej, aby uniknąć nieporozumień. Co najważniejsze, wiedz, kto jest odpowiedzialny za proces, abyś miał pewność, do kogo się zwrócić.
Automatyzacja procesu rozliczeń podatkowych
Niektórzy dostawcy usług płacowych pozostawią Ci zadanie składania podatków. Inni jednak zautomatyzują cały proces, w tym wypełnianie formularzy 1099 i W-2.
Najlepiej wybrać dostawcę usług płacowych, który automatyzuje proces płacenia i składania podatków.
Podatki to krytyczny aspekt każdej firmy, a wiele małych organizacji popełnia wiele błędów. Szacuje się, że co najmniej jedna na trzy firmy została ukarana przez IRS za kwestie podatkowe i płacowe.
Bezpieczeństwo
Internet może być niebezpiecznym miejscem, jeśli Twoje cenne informacje wpadną w niepowołane ręce. Nie chcesz pracować z systemem, który ujawni krytyczne dane Twoich pracowników lub systemem podatnym na ataki hakerów.
Obsługa klienta
Dobry dostawca usług płacowych powinien być gotowy do zaoferowania wsparcia, gdy zajdzie taka potrzeba. Dowiedz się, jaki rodzaj obsługi klienta oferują, za pośrednictwem poczty elektronicznej, czatu online, systemu zgłoszeń, a nawet rozmowy telefonicznej.
To, jak szybko odpowiadają na zapytania, jest dobrym wskaźnikiem jakości świadczonych przez nich usług. Najlepiej byłoby wybrać dostawcę, który szybko rozwiąże Twoje problemy, zanim ulegną eskalacji.
Integracja z aplikacjami biznesowymi
Wybierz dostawcę usług płacowych, który integruje się z innymi aplikacjami innych firm, z których Twoja firma już korzysta. Niektóre z tych integracji obejmują takie rzeczy, jak obecność pracowników, śledzenie czasu i narzędzia wspomagające komunikację.
Wybór dostawcy, który ma wiele opcji integracji, sprawi, że proces zarządzania firmą będzie dziecinnie prosty.
Dodatkowe często zadawane pytania
Kto potrzebuje usługi kadrowo-płacowej?
Usługa płac jest odpowiednia dla każdego pracodawcy, który chce załatać różnice wynikające z ręcznego przetwarzania wynagrodzeń dla swoich pracowników. Jest również odpowiedni dla firmy, która chce zachować zgodność z zasadami i podatkami.
jak pokazać ping w lol
Z której usługi płacowej powinieneś skorzystać?
Wybór odpowiedniej usługi płacowej dla Twojej firmy sprowadza się do zrozumienia konkretnych potrzeb biznesowych, wielkości firmy i budżetu, z jakim chcesz pracować. Oczywiście należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników, takich jak to, jak dobrze integruje się z różnymi aplikacjami biznesowymi.
Twoja kolej na decyzję
Wybór dostawcy usług płacowych ostatecznie zależy od tego, ile pieniędzy chcesz wydać na miesięczne opłaty oraz czy model i funkcje dostawcy spełniają Twoje wymagania biznesowe. Mamy nadzieję, że masz teraz wgląd w to, czy Gusto czy Rippling idealnie pasują do Twojej firmy.
Czy pracowałeś wcześniej z dostawcą usług kadrowo-płacowych? Jakie było doświadczenie? Daj nam znać w sekcji komentarzy poniżej.
